В УФСИН России по Чувашской Республике функционирует школа молодого руководителя
В УФСИН России по Чувашской Республике функционирует школа молодого
руководителя
Школа молодого руководителя (Школа) является постоянно действующим
формированием УФСИН, представляющим собой объединение молодых работников
учреждений и органов УИС в возрасте до 35 лет, вновь назначенных на должность
начальников учреждений, заместителей начальников учреждений, начальников отделов, а
также включенных в кадровый резерв для замещения должностей УИС.
Это новое направление работы введено в уголовно-исполнительной системе России с
целью качественной подготовки руководящего состава.
В рамках функционирования Школы сотрудники УФСИН Чувашии приняли участие в
занятиях, которые провела корпоративный тренер Татьяна Павлова.
В ходе встречи участники обучились методикам создания здоровой, продуктивной и
устойчивой рабочей среды, которая способствует успешному функционированию
организации и удовлетворённости сотрудников, а также способам адаптации и повышения
уровня мотивации сотрудников.
План работы Школы предусматривает проведение комплекса разнообразных
тематических занятий с сотрудниками в течение всего года. Источник: Пресс-служба УФСИН России по Чувашской Республике
руководителя
Школа молодого руководителя (Школа) является постоянно действующим
формированием УФСИН, представляющим собой объединение молодых работников
учреждений и органов УИС в возрасте до 35 лет, вновь назначенных на должность
начальников учреждений, заместителей начальников учреждений, начальников отделов, а
также включенных в кадровый резерв для замещения должностей УИС.
Это новое направление работы введено в уголовно-исполнительной системе России с
целью качественной подготовки руководящего состава.
В рамках функционирования Школы сотрудники УФСИН Чувашии приняли участие в
занятиях, которые провела корпоративный тренер Татьяна Павлова.
В ходе встречи участники обучились методикам создания здоровой, продуктивной и
устойчивой рабочей среды, которая способствует успешному функционированию
организации и удовлетворённости сотрудников, а также способам адаптации и повышения
уровня мотивации сотрудников.
План работы Школы предусматривает проведение комплекса разнообразных
тематических занятий с сотрудниками в течение всего года. Источник: Пресс-служба УФСИН России по Чувашской Республике